孙非：
清华大学特聘教授。现任南开大学国际商学院教授，国内著名《组织行为学》《人力资源管理》教师。
培训、咨询资历：
摩托罗拉（中国）有限公司、中美合资博士伦公司、华为技术有限公司、铁道部、三九制药公司、中国工商银行天津分行、中国银行天津分行、中国远洋运输公司、日本关西涂料公司、招商银行深圳分行、山西阳泉矿务局、大港油田、天津铁厂、天津钢厂、中新药业股份集团有限公司、深圳茂业集团有限公司、中国科学院大连物化所膜技术中心、中美史克、顶新（康师傅）国际集团、天士力集团公司、中国海洋石油、凯悦饭店、化工部第一设计院、天津商会、等数十家国内外知名企业。
许玉林：
教授，中国人民大学劳动人事学院教授，国内著名的人力资源管理学家、组织行为学、绩效管理、人员素质测评专家，大陆人力资源管理咨询领域的创始学者之一。1983年毕业于北京大学心理学系。1987年 – 1989年接受联合国（UNDP）奖学金在美国加州伯克利大学（U.C.Berkely）人力资源研究所、商学院研究学习。现任中国人民大学劳动人事学院教
中国培训师大联盟"人力资源管理"课程主讲讲师,首席顾问、中国人民大学人力资源开发与咨询中心高级咨询顾问。自1990年起，曾先后为四通集团公司、王码电脑总公司、科海总公司、恒通置业股份有限公司、三立集团、中国人寿广东省分公司、伊利集团股份有限公司、东阿阿胶股份有限公司、万和证券经纪公司、深圳航空公司等数十家企业提供不同形式的组织设计、人力资源管理、人才评价等管理咨询、指导和培训工作。同时出版和发表涉及人力资源管理、组织行为学、管理技能培训与开发等方面的专著、工具书和论文数十部（篇）
韩秀云：
清华大学经济管理学院副教授。1978年2月至1982年2月就读于南开大学经济系，获经济学学士学位。1982年2月成为该校经济研究所研究生，师从谷书堂、蔡孝箴教授。1984年12月毕业获经济学硕士学位。1984年12月至1991年11月任教于清华大学经济管理学院。1991年11月至1993年4月公派德国科隆大学经济系作访问学者。1993年4月1995年1月在德国慕尼黑国防大学读博士学位。1995年回国在清华大学经济管理学院继续任教。
研究方向：政治经济学、西方经济学、社会主义经济理论与实践，宏观经济分析,财政与货币政策、香港经济问题、国际汇率。
个人专著：《宏观经济分析》、《推开宏观之窗》
刘启明：
清华大学总裁班主讲教授，现任美国恩孚欧咨询有限公司(NFO World Group)中国区高级副总裁。加入该公司以前，曾任美国盖洛普咨询有限公司(The Gallup Organization) 中国区副总裁，首席咨询顾问。刘先生拥有北京大学经济地理学学士、硕士学位和英国苏塞克斯(University of Sussex)大学经济学硕士学位。 1991---1998年，刘先生曾任中国社会科学院人口研究所人口统计与分析研究室主任。其论文曾获1995年首界中国社会科学院优秀青年论文竞赛一等奖。1996-1998，曾任美国华盛顿大学、杜克大学和澳大利亚国立大学高级访问学者。
刘启明先生在NFO咨询的工作几乎涵盖所有营销研究和管理咨询的核心领域。营销研究包括营销方案制定、销量预测、市场份额监测、市场细分、广告效果监测、品牌资产、产品测试和商圈研究等，管理咨询主要集中在发展战略和人力资源。其多篇论文在美国著名营销杂志《The Journal of Consumer Marketing》 和《The Journal of International Marketing》 上发表。基于刘先生在咨询界的广泛影响，过去两年内曾被邀请在数十场峰会作主题发言，并被邀请为北京电视台《轻松MBA》和中央电视台《卖点》栏目资深对话嘉宾。
主要培训领域：
基于对中国企业现状和国情的深刻了解，刘先生领导的咨询团队曾完成过50个以上的跨国或国内企业市场研究和管理咨询项目,项目所涉及的行业主要包括：、汽车、通讯IT、金融保险业、零售和房地产等。
吴维库:
著名领导力研究专家、国内著名战略管理专家、清华大学经济管理学院教授、博士。全国畅销书《基于价值观的领导》作者。曾先后在哈佛商学院研究领导力学和公司战略，在美国宾西法尼亚大学沃顿商学院进修公司战略、竞争战略及领导学。近年来一直致力于国家自然基金项目——以价值观为本的领导学的研究、推广与应用，堪称国内领导力研究领域的权威。
部分接受吴维库教授培训的单位：
中国工商银行、中国人民保险公司、中国人寿保险公司、CCTV、深圳深大电话公司、中国质量保证中心、温州正泰集团、大连商品交易所、华北空中交通管理局、天津天士力集团有限公司、中国企业家调查系统.
马作宽：
清华大学总裁俱乐部专家委员会主任
目前研究方向有：企业战略发展规划、市场营销、组织文化与组织变革、管理体系设计等。是国内外十余家大学的特聘教授，为国内一些政府及国内外近百家企业提供过培训和管理顾问工作。
马作宽先生提出了一系列的具有实际指导意义的管理理论和模式，如根据其在山东奔腾公司三年的顾问工作经验，总结出极具实战的经销商管理理论、终端营业推广和促销方法、组织变革与结构扁平化设计；根据在小刘瓜子公司两年的顾问工作总结出中小企业战略规划方向与误区、塑造品牌、提升竞争力的有效方法以及对职业经理人的管理模式；根据在香港恒晖公司的顾问工作实践，创立了售后服务标准化系统。还根据对其他企业的实践经验总结，提出了现代市场经济体制下的新定价理论、作大产品附加值的具体方法、虚拟经营与连锁加盟的实际操作方法等切实可行的实战理论。
这些年服务过的企业有联想集团、北京三元乳业、内蒙古伊利牛奶、山东东阿阿胶、香港联碳涂料、香港乔顿涂料、香港傲力健康健身集团、吉林通化钢铁集团、吉林网通、宁夏新华百货、中国农行、秦皇岛北方管业有限公司、北京天鸿房地产集团、国药集团、山西盛格特太阳能科技有限公司、吉林融泰典当有限公司、吉林省四平市和发金店、合肥工商联、合肥市工商行政管理局、合肥市中小企业局、西安商业联合会、民生人寿、云南人民广播电台、新疆克尔克孜洲党委洲政府、内蒙古牙克石市市委市政府、安徽六安市市委市政府、吉林省梅河口市委市政府、河南省新郑市等。
李继延：
清华大学特聘教授，现任北京市计划劳动管理干部学院院长。摩托罗拉大学客座教授，人大经济系企业管理硕士、副教授、硕士生导师。先后任教于中国人民大学、北京工业大学。现任“双鹤药业股份有限公司”、“郑州日产汽车股份有限公司”管理顾问。2001－2003年度摩托罗拉大学与国家经贸委合作的‘培训与提升国企5000职业经理人'项目中获‘最佳讲师'称号。
风格：最前沿的管理理论，丰富的事业单位经营实践，成功的个案策划，优异的教学效果，良好的业界口碑
董明：
国家行政学院公共管理教研部公共政策教研室主任，教授,中国人民大学博士毕业,国务院政府专家特贴获得者. 1998年---1999年在中共温州市委挂职一年,2002年9月---2003年9月在
美国公共管理专业(MPA)排名第一的马克斯韦尔学院作访问学者.学术专长:领导科学、行政管理、人力资源开发与管理、公共政策.著有《东方社会理论与中国现代化之路》、《公共行政概论》,《中国行政发展》,《中国干部人事管理》,《面向21世纪中国人事管理工作》,《中国人力资源开发》等著作:另有相关论文数十篇.在中办、中组部、中纪委、外交部、公安部、安全部、农业部、交通部、水利部、海关总署、财政部、中国人民银行总行、环保总局等中央各部委以及广东、山东、福建、河北、青海、内蒙、宁夏、云南等各地方政府,给省部级、地市司厅局级和县处级官员授课.此外还给中科院、中国空间技术研究院、中国医学科学院、北京友谊医院、中国南方车辆集团总公司、中国黄金总公司、中国铁道建设集团总公司、中国兵器工业总公司等有关企事业单位领导授课;给北大、清华、人大、复旦、上海交大等高校的各类EMBA班企业总裁、医院院长班授课。课程内容包括“领导艺术和领导方法”“企业领导”“人力资源开发与管理"、“公共政策”.