关于共同举办海南“国际高级人力资源管理师
（IPMA-CP）职业资格认证”培训班的通知
各企事业单位和各金融机构：
随着海南国际旅游岛建设和中国金融市场的全面开放，企业及行业的竞争将日益加剧，人力资源已经成为一切资源中核心的战略资源，如何加快人力资源管理的国际化和专业化进程，就成为目前亟待解决的问题。为培养一批具备国际专业水平且能够满足各类企业和金融机构发展需要的人力资源管理专业人士，中国人才研究会金融人才专业委员会(为IPMA在中国金融行业的独家特许培训机构,简称“中金会”）与海南诚一管理咨询有限公司(为IPMA在海南的独家特许培训机构,简称”诚一”)定于2011年10月22日（星期六）至10月27日（星期四）在海南举办 “国际高级人力资源管理师（IPMA-CP）职业资格认证”培训班。现将培训项目相关情况通知如下：
一、认证机构
美国国际人力资源管理协会（International Public Management Association for Human Resources，简称：IPMA-HR ）。
历史悠久：1973年由公共人事管理协会和人事管理专业协会合并组建，其中公共人事管理协会成立于1906年，人事管理协会成立于1937年。
●行业权威：IPMA-HR的认证体系是当今世界唯一将人力资源“胜任模型”予以系统化的认证体系，具有很强的实践性和指导性，其“人力资源管理胜任素质模型”推动了全世界的人力资源管理革命。
●全球影响：IPMA-HR在全球拥有4个地区协会和40多个分会，5500余名专业会员、1500多个组织会员，直接个人会员60000多名。IPMA-HR是美国及国际上最有影响、最权威的人力资源管理协会之一，为联合国、国际经合组织、亚洲开发银行和20多个国家的人力资源开发与管理项目提供培训、咨询、认证服务。
二、证书名称
IPMA-Certified Professional (简称：IPMA-CP) 国际高级人力资源管理师。
三、证书价值
●国际标准：衡量人力资源专业人员知识、技能、经验的权威国际认证标准，使人力资源管理者更加专业、领导者更加优秀；
●能力导向：帮助人力资源管理者理解并发展22种胜任素质，快速提升管理能力，以便更好地应对人力资源管理部门日益扩大的职责，重新规划职业生涯；
●测试严谨：为金融机构、企业、政府机构选拔出色的、能从容应对挑战的优秀管理人才，提供严谨的专业知识体系和严格的测试标准；
●国际承认：获得国际专业组织的广泛认可。
四、知识体系
1、实践精华：IPMA-HR体系是从近百年人力资源管理实践中提炼出来的精华。
2、角色拓展：
●传统角色-职能管理为主的人事管理，人事管理部门是组织的后台与支持部门；
●现代角色-战略性人力资源管理，人力资源部门要从战略规划出发为组织创造经营绩效。HR工作者从一个角色演变成变革推动者、业务伙伴、领导者和HR管理专家四个角色，并具备从“了解所在组织的使命和战略目标”到“具有达成共识和同盟的能力”的22种胜任素质。
3、前瞻理念：IPMA-CP的知识体系和认证体系代表了当今人力资源管理的发展方向，其引入有力地推动了我国现有的HR管理向国际化方面的转变。
五、培训对象
●各类企业和金融机构主管人力资源的行长、副行长，总经理、副总经理；
●各类企业和金融机构人力资源部和培训部的总经理、副总经理及资深管理人员；
●各类企业和金融机构部门总经理、副总经理及资深管理人员；
●各类企业和外资金融机构人力资源部和培训部的总经理、副总经理及相关管理人员；
●国内外人力资源咨询机构专业人士；
●其他有志成为人力资源管理专家的业界人士。
六、培训地点
海口经济学院会议厅
地址：海南省海口市美兰区桂林洋海口经济学院新校区
七、授课专家
IPMA-HR注册培训师（IPMA国际高级人力资源管理资格认证项目指定讲师）
八、培训时间
培训日期：2011年10月22日（星期六）至10月27日（星期四）共6天；
培训时间：上午9：00——12：00 ；下午14：00——17：00 。